| Evénement | Vos droits |
|---|---|
| Mariage ou PACS | 4 jours ouvrés + 1 jour supplémentaire si un an d’ancienneté |
| Mariage d’un enfant | 1 jour ouvré |
| Naissance ou adoption d’un enfant ou accueil au foyer en vue d’adoption | 3 jours ouvrés par enfant |
| Décès du conjoint, d’un concubin / PACSé, d’un enfant, enfant décédé né vivant et viable ou enfant né sans vie | 5 jours ouvrés |
| Décès d’un parent, frère /soeur ou beaux-parents | 4 jours ouvrés |
| Décès grands-parents | 2 jours ouvrés |
| Congé de deuil (enfant ou personne à charge de moins de 25 ans) | 8 jours ouvrables (Il s’ajoute aux 7 jours d’absence minimum accordé pour le décès d’un enfant de moins de 25 ans). |
| Jour déménagemenf | 1 jour ouvré tous les deux ans |
| Survenance handicap / ALD enfant | 2 jours ouvrés |
| Décès d’un petit-enfant, d’un beau-frère ou d’une belle-soeur | 1 jour ouvré |
| Congé de solidarité familiale | Tant que la personne a un diagnostic vital engagé et jusque 3 jours ouvrables après le décès de la personne |
Dans le cas où l’événement familial le nécessiterait, l’employé-e pourra bénéficier d’une absence supplémentaire d’un jour ouvré non rémunéré.