La rupture de la période d’essai se fait obligatoirement par écrit et doit être indiquée dans le contrat de travail. Elle ne peut être ni discriminatoire (grossesse, santé...) ni économique. En cas de faute, la procédure normale via un entretien s’applique. Pour les Contrats à Durée Déterminée, la période d’essai est d’1 jour par semaine travaillée, avec une durée maximale de 2 semaines pour les CDD inférieurs à 6 mois. Pour ceux supérieurs à 6 mois, elle sera d’un mois. La période d’essai s’entend en temps de travail effectif et en journées calendaires (samedi et dimanche compris), donc toute période d’absence viendra suspendre la période d’essai et prolonger d’autant sa durée.
Durée maximale la période d’essai | Initiale | En cas de renouvellement de cette période |
Employé-e | 2 mois | 4 mois |
Technicien-ne ou Agent de Maîtrise | 3 mois | 6 mois |
Cadre | 4 mois | 8 mois |