A partir du cinquième mois, un capital temps de 3 jours (rémunéré) est octroyé aux femmes enceintes. Ce capital temps pourra être pris selon des modalités à définir d’un commun accord avec l’employeur. Cela peut être soit une prise en heures en plusieurs fois dans le cadre d’un fractionnement, soit par journée entière, soit en cumul pris avant le congé maternité.
De plus, si son état de santé l’exige, la salariée en état de grossesse médicalement constatée peut demander son affectation à un autre poste pendant sa période de grossesse. Ce poste doit lui garantir un maintien de la rémunération et doit correspondre à sa qualification. Si cela doit s’accompagner d’un changement de lieu de travail, l’accord de la salariée est nécessaire.