La classification est un élément important du contrat de travail et dans notre évolution de carrière, car cela détermine votre salaire. Afin de la connaître, vous devez regarder votre bulletin de salaire.
Si vous cherchez à vérifier votre classification afin de voir si votre employeur s’est oublié, Il faut regarder les emplois repères (voir page suivante) ou reprendre les cinq critères qui permettent d’attribuer un certain nombre de points pour chaque poste. Le total des points obtenus sert à déterminer le coefficient et le classement des salarié-es dans la grille. Les critères sont : compétences, technicité, autonomie, prise de décisions, encadrement, engagement juridique et financier au nom de l’entreprise, ancienneté, secteur d’activité.
Pour faire un calcul plus précis de votre classification, retrouvez l’ensemble des éléments via ce QRCODE. Pour que ce soit plus simple (et sans doute éviter que les salarié-es vérifient), La Branche a déterminé des emplois-repères avec des coefficients correspondants. Nous vous présentons sous forme de tableau ces métiers repères.
Production | Téléconseiller-ère débutant-e 0 à 6 mois (120), Téléconseiller-ère confirmé-e à 12 mois (130), Téléconseiller-ère confirmé-e 12 mois (140), superviseur-se débutant-e 0 à 6 mois (160), superviseur-se confirmé-e à 12 mois (170), superviseur-se confirmé-e > 12 mois (190), chef-fe de projet junior (200), chef-fe de projet senior (240), responsable production junior (260), responsable production senior (330 à 360) |
Formation | Formateur-rice interne (190), formateur-rice externe (230), responsable formation (300 à 330 |
Technique | Opérateur-rice de saisie (140), hôte-sse standardiste (140), monteur-se/dépanneur-se en téléphonie (160), gestionnaire d’appels (160 à 200), analyste programmeur-se (230), analyste programmeur-se confirmé-e (300 |
Commerciale | Attaché-e commercial-e (190), responsable clientèle (190 00), consultant-e (260), directeur-rice de clientèle junior (260), consultant-e confirmé-e (300), directeur-rice de clientèle (300), directeur-rice commercial-e (390 à 420 |
Administrative | Employé-e bureau débutant-e 0 à 6 mois (120), employé-e de bureau confirmé-e 6 à 12 mois (130), employé-e de bureau confirmé-e > 12 mois (140), hôte-sse standardiste (140), aide-comptable (140 à 160), secrétaire (160), assistant-e (190), comptable (190), responsable administratif-ve (330 à 360) |
Le coefficient 200 a une durée d’application maximum de 24 mois.