La classification est un élément important du contrat de travail et dans notre évolution de carrière, car cela détermine votre salaire. Afin de la connaître, vous devez regarder votre bulletin de salaire.
Si vous cherchez à vérifier votre classification afin de voir si votre employeur s’est oublié, Il faut regarder les emplois repères (voir page suivante) ou reprendre les cinq critères qui permettent d’attribuer un certain nombre de points pour chaque poste. Le total des points obtenus sert à déterminer le coefficient et le classement des salarié-es dans la grille. Les critères sont : compétences, technicité, autonomie, prise de décisions, encadrement, engagement juridique et financier au nom de l’entreprise, ancienneté, secteur d’activité.
Pour faire un calcul plus précis de votre classification, retrouvez l’ensemble des éléments via ce QRCODE. Pour que ce soit plus simple (et sans doute éviter que les salarié-es vérifient), La Branche a déterminé des emplois-repères avec des coefficients correspondants. Nous vous présentons sous forme de tableau ces métiers repères.
| Production | Hôte-sse accueil/standard [120], hôte-sse événementiel [120], guide accompagnateur-trice (160), hôte-sse polyvalent(e) multisites (160), chef-fe d’équipe (170) |
| Exploitation
| Chargé-e d’exploitation I (170), chargé-e de recrutement/formation (170), contrôleur qualité I (170), chargé-e d’exploitation II (200), contrôleur-se qualité II (200), responsable qualité/formation (220), responsable d’exploitation (240), directeur-trice d’exploitation (360) |
| Commerciale | Assistant-e commercial-e (170), attaché commercial-e (200), responsable d’agence (240), directeur-trice commercial-e (360) |
| Administrative | Employé-e administratif-ve (130), secrétaire (160), comptable (170), assistant-e de direction (200), responsable administratif-ve (240), directeur-trice administratif-ve et/ou financier-ère (420) |
Attention, vous ne pouvez pas rester plus de 6 mois de travail effectif au coefficient 120, puis au maximum 12 mois au coeff. 130, et enfin 18 mois maximum au coeff. 140. L’obtention d’un Certificat de Qualification Professionnelle des chargés d’accueil permet d’obtenir un niveau de classification minimal fixé au coefficient 150 (140 pendant la formation). Le coefficient 200 a une durée d’application maximum de 24 mois.