le 08/08/2024

Compte Personnel de Formation

■ Pour utiliser son CPF le mieux est de passer par l'application... Cette application est téléchargeable sur smartphone et tablette et possède aussi un site internet. L’objectif affiché de la dernière réforme était de simplifier la recherche d’un organisme de formation afin de pousser les salarié-es à se former en leur permettant une meilleure visibilité sur leurs droits. Vous pouvez retrouver le détail de la réforme et notre analyse dans notre bulletin Prest’action de l’été 2018. (voir site internet des centres d’appels). L’application doit permettre à chaque salarié-e (ou presque) de trouver, de réserver et de payer la formation de son choix. Pour rappel, l'alimentation du compte personnel de formation (CPF) se fait pour les salariés, non plus en heures, mais en euros à hauteur de 500 € par an dans la limite de 5 000 €. Pour les personnes non qualifiées, ce compte est crédité d'un montant plus important, à savoir 800 € par an dans la limite…

le 12/07/2024

La formation en alternance

Sous la pression des organisations patronales, l’alternance est encouragée par des exonérations sociales et fiscales et par des incitations financières. Elle crée un effet d’aubaine pour les entreprises petites ou grandes et forme des travailleur·euse·s taillables et corvéables à merci. Certains employeurs font se succéder les alternant·e·s sur le même poste, en violation des règles relatives aux CDI et CDD. En fait, loin de remplir son objectif affiché, l’alternance ne permet qu’à une petite moitié des alternant·e·s d’être recruté·e·s par l’entreprise qui les a formé·e·s.

le 12/07/2024

La formation professionnelle continue

La formation professionnelle est un droit individuel inscrit dans plusieurs lois. Ce droit permet de se former tout au long de sa vie afin d’acquérir de nouvelles compétences. Sa mise en place, telle que le financement de la formation, l’indemnisation du/de la stagiaire pendant sa formation, dépend du statut de cette personne. Par souci de simplification, on ne parle ici que de la formation en présentiel (ou à distance) et en distinguant principalement deux grandes catégories de personnels : les demandeur·euse·s d’emploi et les salarié·e·s.

le 12/07/2024

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Reconnue par le code du travail, la validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience notamment professionnelle afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Diplômes, titres et certificats sont ainsi accessibles grâce à l’expérience (et non uniquement par le biais de la formation initiale ou continue), selon d’autres modalités que l’examen.

le 12/07/2024

L'apprentissage

Cédant à la pression des organisations patronales, l’apprentissage est encouragé depuis de nombreuses années par les dispositifs gouvernementaux d’exonérations fiscales et d’incitations financières. Il crée un effet d’aubaine pour les entreprises grandes ou petites et forme des travailleur·euse·s bon marché, dociles et corvéables à merci, alors qu’ils et elles devraient au contraire bénéficier de conditions de travail favorables, de salaires augmentés et d’une formation de qualité. Il s’est montré, en outre, particulièrement inefficace pour remplir son objectif affiché : lutter contre le chômage des jeunes.